一览水处理英才网为您讲解中国正处于经济转型期，社会公平状况存在一定程度的恶化，加之劳动力市场的竞争非常激烈，员工与领导者以及员工与员工之间的摩擦日益增加，在一定的条件下。这些小摩擦常常会激化成职场排斥。水处理招聘网研究表明，职场排斥会降低员工的组织认同感和工作投入度，进而严重损及员工的职外绩效。鉴于此，组织应充分认识到职场排斥的危害性，并有必要在管理实践中采取切实措施以减少职场排斥现象的发生或降低其所造成的负面后果。具体措施如下。
    (1)及时对遭受排斥的员工进行心理援助和疏导，以尽量修复职场排斥给个体心灵造成的创伤。
    (2)评估组织中有哪些成员会经常对其他成员表现出排斥行为而自己却没有意识到，并适时对他们加以干预。
    (3)制定和完善专门的规章和制度来约束排斥者，逐步使他们的行为符合可接受的人际行为规范。
    (4)建立监督和投诉机制，同时鼓励受排斥的员工积极寻求支持和帮助，如主动向管理层反映职场排斥问题等，而不是忍气吞声、逆来顺受。因为以逃避或不争的方式处理职场排斥只能维持表面的和谐，而通过积极应对和主动抗争来解决问题才可能达到真正的和谐。
    (5)培育和建设和谐、互助的组织文化氛围，此种文化氛围一方面与职场排斥是不相容的，另一方面也有助于提高员工的组织认同度和工作投入水平，进而促进其职外绩效。

 

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